7月2日，湖北省工会改革推进会召开，交流去年以来湖北各级工会推进改革的做法，同时提出下一步深化改革的目标和举措。
此次改革中，湖北省总工会机关内设机构削减11%，直属事业单位数量削减14%，事业编制削减19个，削减的10个机关行政编制全部通过“减上补下”直达县级工会。全省工会新增挂职副主席123人、兼职副主席294人。全省工会经费80%以上用于基层，建成职工服务中心（站点）8179家，86家工人文化宫全部回归公益。以“职工满意度”为核心改进考核评价方式，对全省各级工会年度工作进行网上测评。
推进会上，湖北省总从5个方面提出进一步深化改革举措。
一是进一步推进产业工人队伍建设改革。认真履行工会牵头抓总职责，主动与各成员单位沟通协商，同有关部门一道扎实做好对推进产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调、组织推进和督促检查。
二是进一步推进乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会改革。推动设立总工会的乡镇（街道）落实“由乡镇(街道)党委（党工委）副书记兼任总工会主席，并配备1名专职副主席或专职工会干事，同时选配兼职副主席和委员”的制度性安排。省、市（州、直管市、林区）、县（市、区）三级工会要给予经费人员、政策措施等多级支持，确保镇街园区工会改革于今年底前如期完成。
三是进一步推进“智慧工会”建设。坚持工作网、联系网、服务网“三网合一”，持续深入推进“互联网+”服务体系建设。拓展网上服务功能，推动更多工会工作搭载上线，推送更多服务项目，通过线上受理和后台分办深度结合，实现在线服务“一键通”。继续推进基础数据库的开发和应用，加快数据交换平台建设，尽快实现基础数据库与省总统计年报调查软件系统、资产管理系统、困难职工系统等业务系统的数据对接。
四是进一步推进“工建服务党建”机制完善，破解建会入会“双难”问题。确保全省非公有制企业工会组建率动态保持在80%以上。抓好社会组织建会，在基层培育孵化更多工会直接领导或指导的劳动关系领域社会组织。加强工会组织和工会会员信息化实名制管理，从今年起力争用3年时间建成工会智慧数据库。
五是进一步推进工会干部作风建设。针对“脚不着地”、脱离实际的问题，健全常态化联系基层的制度机制。
此次改革中，湖北省总工会机关内设机构削减11%，直属事业单位数量削减14%，事业编制削减19个，削减的10个机关行政编制全部通过“减上补下”直达县级工会。全省工会新增挂职副主席123人、兼职副主席294人。全省工会经费80%以上用于基层，建成职工服务中心（站点）8179家，86家工人文化宫全部回归公益。以“职工满意度”为核心改进考核评价方式，对全省各级工会年度工作进行网上测评。
推进会上，湖北省总从5个方面提出进一步深化改革举措。
一是进一步推进产业工人队伍建设改革。认真履行工会牵头抓总职责，主动与各成员单位沟通协商，同有关部门一道扎实做好对推进产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调、组织推进和督促检查。
二是进一步推进乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会改革。推动设立总工会的乡镇（街道）落实“由乡镇(街道)党委（党工委）副书记兼任总工会主席，并配备1名专职副主席或专职工会干事，同时选配兼职副主席和委员”的制度性安排。省、市（州、直管市、林区）、县（市、区）三级工会要给予经费人员、政策措施等多级支持，确保镇街园区工会改革于今年底前如期完成。
三是进一步推进“智慧工会”建设。坚持工作网、联系网、服务网“三网合一”，持续深入推进“互联网+”服务体系建设。拓展网上服务功能，推动更多工会工作搭载上线，推送更多服务项目，通过线上受理和后台分办深度结合，实现在线服务“一键通”。继续推进基础数据库的开发和应用，加快数据交换平台建设，尽快实现基础数据库与省总统计年报调查软件系统、资产管理系统、困难职工系统等业务系统的数据对接。
四是进一步推进“工建服务党建”机制完善，破解建会入会“双难”问题。确保全省非公有制企业工会组建率动态保持在80%以上。抓好社会组织建会，在基层培育孵化更多工会直接领导或指导的劳动关系领域社会组织。加强工会组织和工会会员信息化实名制管理，从今年起力争用3年时间建成工会智慧数据库。
五是进一步推进工会干部作风建设。针对“脚不着地”、脱离实际的问题，健全常态化联系基层的制度机制。
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