未婚先孕能被解除劳动关系吗？
案情回放：2008年7月，某公司的一名秦姓女工走进了热线办公室反映其2007年7月与该公司签定了为期三年的劳动合同。在该公司工作期间，秦某一直与男友同居生活，但由于种种原因未办理结婚登记，前段时间，公司得知秦某怀孕后，以其没有办理结婚登记，属于非法同居而怀孕，违反了国家有关计划生育的法规、政策为由，提出与秦某解除劳动关系，并要求秦某在一星期内办理交接手续。
热线点评：首先，《劳动法》第二十九条第三款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工保护条例》第四条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。其次，《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定。我们从《劳动法》、《女职工保护条例》中对女职工权益保护的立法目的来看，一方面是在于保护妇女、胎儿；另一方面，未婚先孕者，同样存在妇女、胎儿问题，这些妇女、胎儿同样需要保护，目前，也没有任何法律、法规将这些妇女、胎儿排斥在保护之外；再一方面，无论是《劳动法》、《女职工保护条例》，还是其他法律、法规中，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，从法理上讲，未婚先孕只是违反了计划生育方面法律的规定，并没有违反劳动法方面的法律规定。此案中，该单位的做法显然是把不同的法律、法规混淆使用了。
女职工自愿流产也享产假待遇吗？
案情回放：怀孕不久的何女士因为身体不适要长期服药，不得已进行了人工流产手术。
手术后，何女士认为人工流产手术对自己身体伤害很大，故向公司申请三个月的产假。而公司认为何女士属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇。双方协商未果后何女士于2012年10月16日找到了潘兰英职工维权服务热线请求帮助。
热线点评：《女职工劳动保护规定》第八条对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，即女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。另外，该规定相关细则规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。
由此可见，该案中何女士并不能主张3个月的产假，而其所在公司则应当按照医务部门的证明给予何女士产假，工资应当照常发放。