市总工会机关党建推行“五化”工作法

近年来，黄石市总工会机关党委在机关党建工作中探索推行“五化”工作法，有力促进了基层党组织建设和各项任务的完成。

工作谋划清单化。市总工会党建坚持实施项目化清单化管理，对工作安排、部署、实施、监管、考核等形成五项清单。即：履职尽责工作清单、党建工作清单、从严治党主体责任清单、党风廉政建设工作清单和党建工作问题清单，使机关党建工作有清单、指标有量化、任务有时效。

工作推进务实化。为了防止党建工作在市总工会机关中只是思想上的认识，行动上很少落实。预防党建、业务“两张皮”现象，市总工会出台了《市总工会关于严肃党支部组织生活的若干规定》，组织召开机关党委委员（扩大）会议，召集机关党委委员、各党支部书记、委员开展支部活动规范化运作培训。采取组织调查研究、专题研讨和举办培训班等行之有效的形式，积极探索加强系统党建工作的新思路、新途径，不断增强党建工作的针对性和有效性。从思想上重视党建，从行动上抓党建，从业务上检验党建，将两者融会贯通，同部署、同检查、同考核、同评比。基层党组织围绕“思想、制度、平台、队伍、家风”五个维度，不断深化和推进基层党建落地。

　　工作方法系统化。根据工会自身特色，形成“1234”党建运行机制。“1”是坚持一个根本：思想政治建设；“2” 是落实“两个责任”：主体责任、监督责任；“3”是建立“三项制度”：权力监控制度、内部管理制度、监督检查制度；“4”是明确“四个清单”：履职尽责工作清单、党建工作清单、从严治党主体责任清单、党风廉政建设工作清单。

工作督办经常化。机关党委每月将市“两学一做”办关于基层党建重点工作的任务计划印发给各支部，每季度开展一次基层党建规范化工作督查，发现问题及时督促整改到位。每半年组织一次党组成员带队到支部党建联系点检查督导，每半年组织一次支部书记述职。切实按程序、按规范将党建工作抓实抓细、抓到位。

工作考核刚性化。市总工会党组研究制定出台《市总工会关于严肃党内政治生活的规定》，对党员干部参加党组织生活进行明确规定，任何党员不能参加党组织生活，必须向其所在支部的支部书记报告，并提供不能参加活动的相关证明，市总工会机关党委每半年对党员参加党内政治生活情况进行通报。无故缺席党内政治生活的，予以通报批评。对三次以上无故缺席，予以诫勉组织处理，取消各类评先评优资格；情节严重的，予以党内警告处分。