黄石市总工会：扎实推进产业工人队伍建设改革

　黄石市委、市政府把加强产业工人队伍建设改革作为坚持工业强市、加快赶超发展的重要支撑。市委成立推进产业工人队伍建设改革协调领导小组，召开全市产业工人队伍建设改革推进会。市总工会牵头制定《黄石市产业工人队伍建设改革实施方案》，加强工作协调和督办落实，各成员单位积极认领改革任务，发挥职能作用。全市产业工人队伍建设改革推进有力、成效显现。

　　一是扎实开展调查研究，摸清产业工人底数状况。市总工会在全市范围内开展产业工人队伍建设状况大调研，涉及基本信息、经济方面、政治方面、精神文化方面、组织建设、满意度评价6大类共118个问题，收到有效问卷883份，涵盖了7个县市区89家不同类型企业。截至2016年底，黄石城镇就业人员中第二产业从业人员44.57万人，其中，制造业从业人员15.9万人、采矿业1.9万人；技能型工人数量持续增加，达到27.3万人。调研反映产业工人主体地位下降、认同感较低，党员数量偏少、先进性不强、参与意识淡化、职业发展空间狭窄、制度不健全等问题。

　　二是深入宣传新时代思想，加强产业工人思想引领。组建工会系统职工宣讲队，通过工会组织负责人带头讲、特邀十九大代表现身讲、各条战线先模人物示范讲，走进企业走近职工，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传产业工人到位建设改革政策。先后举办宣讲活动30多场，受益职工达到2.4万人次。

　　三是落实工会机构改革政策，提高产业工人政治地位。在市总机关机构改革中，经过基层推荐、市总遴选、市委批准，一名来自供电公司的产业工人代表兼任市总工会副主席。各县市区总工会落实领导班子专兼挂要求，确保一名产业工人担任兼职副主席，提高了产业工人政治地位。

　　四是建立班组长培训基地，创新产业工人培养机制。市总工会联合市人社局，在大冶有色金属公司建立企业班组长培训基地。2017年，举办了全市工业企业班组长综合技能培训班和综合技能竞赛，230多名班组长参加培训，150名班组长参加竞赛。市总工会还与湖北工程职业技术学院联合，设立职工实训基地，组织开展职工技能培训。

　　五是举办“黄石工匠”职业技能大赛，建立产业工人表彰激励机制。2017年12月，市总工会联合市人社局、市人才办、市教育局举办首届“黄石工匠”职业技能大赛。大赛分为车工、工具钳工、焊工等十大工种，全市544人报名参赛。各工种冠军被评为具有职业技能、工匠精神的“黄石工匠”，奖励2万元。评选奖励“黄石工匠”，形成了政府表彰为导向、企业和社会积极参与的产业工人表彰奖励制度。

　　六是深化职工（劳模）创新工作室创建活动，拓宽产业工人建功立业平台。2017年新建50家职工（劳模）创新工作室，其中市级示范创新工作室10家。全市职工（劳模）创新工作室达1400多家。发挥创新工作室的牵引作用，围绕企业技术攻关、技术革新和发明创造，组织开展经济技术创新活动，有力促进了企业转型升级创新发展。