城市的发展，必须依靠项目引领，产业支撑。一批批创新项目，如引擎，似磁场，寓机遇，为社会经济发展注入强劲动力，成为不断强化黄石高质量发展的根本支撑。创新项目管理铸就新引擎，眼下的黄石，随处可见如火如荼的项目建设和创新热潮。
近年来，黄石市总工会坚持在全面深化改革的大局下谋划、把握和推进工会工作，推出“工会工作创新项目化管理”模式，将经济和行政管理领域的方式手段导入工会工作，对创新性、突破性工作实施“工作工程化、管理项目化”。去年一年，全市工会创新及推广项目立项52个，成功结项48个。
创新是引领发展的第一动力，勇于实践创新才有好动力，才能更好地解决问题。项目化模式使目标更加清晰明了，责任更加明确，计划更加周祥，操作更加规范，资源更易整合，过程更易控制，考核更易量化，“工会工作创新项目化管理”模式，为黄石全市工会创新工作提供了强有力的孵化器和推动器，也最大限度地整合资源、放大效应，有效地提高创新力、执行力和工作能效。
2018年，黄石工会以“工会元素鲜明、过程管理到位、社会效益凸显、在全市具有推广价值”为考量标准，广泛征集基层和相关方面意见，筛选出年度创新项目38个，推广应用项目14个，涉及到组织建设、民主管理、职工素质提升、劳动竞赛技能比武、“互联网+”建设与应用、职工文化建设等多个方面，涵盖了工会工作的各项职能。 每个项目由基本做法、工作流程、保障措施、注意要点等部分组成，方便学习借鉴。
“企业效益的直接撬动者就是创新项目。”宝钢黄石涂镀板有限公司工会项目负责人艾荣笑言，自去年4月开始，公司工会以“五入活动”为抓手，全面提升员工五种能力，推进项目创新驱动发展，直接带动了企业收益597.63万元。宝钢黄石涂镀板有限公司工会项目作为2018年黄石市总工会48个创新项目之一，折射出市总工会以工作项目化管理为抓手，效果初显。聚全市工会之力，推动创新工作从广立项到出精品、从重基础到显特色、从突出点到覆盖面，一个个精品化的工作项目使职工获益,助企业发展。
黄石市总工会还专门成立了领导小组，设立了创新办公室，对工会组织项目化管理工作进行过程管理、项目评审及项目抽查，以确保立项及推行质量。今年2月，在对48个已结项项目进行综合评审，并对8家单位的创新项目进行专家组抽查后，依据2018年创新项目评审工作方案的规定，确定了19个获奖创新项目和7个获奖推广应用项目，并安排奖补资金50多万元，计划择时对上述26个项目给予工作补助，提供经费保障。目前，各项目推进顺利，成效明显。
市总工会将集体协商管理体系纳入ISO9000国际标准制作完成《黄石市企业中运用ISO9000标准模式开展集体协商工作指导文本（试行）》，选出10家企业进行试点。
大冶市总工会创新服务形式，提升服务实效，在全市工会推广应用“一会一品”创新成果，因地制宜，因企施策，全面激活基层工会工作活力。
阳新县总工会开展“月嫂培训”工作，帮助困难女工和广大农村适龄女性创业就业，助推贫困家庭妇女实现精准脱贫。
黄石港区在中心城区通过有效整合资源，完善基础设施，高质量、严标准为户外工作者建设职工爱心驿站，满足了职工群体“渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖”的需求。
黄石经济技术开发区总工会为建设活力基层工会，实施在健全基层单位的工会组织制度、集体协商制度、民主管理制度基础上，按照基层工会职工差异化、多样化需求，结合实际确定具有各单位特色的工会工作项目、活动载体和方式方法的 “3+X”工作模式；
华电湖北发电有限公司黄石热电分公司工会以“文化凝聚人心，以文化铸造班组”引领，提炼形成独具特色的班组文化，让职工在浓厚的班组文化中，找到“家”的温馨感，强化职工企业归属感，实现“以职工小家，促和谐发展”的最终目标。
湖北新冶钢有限公司工会发挥“智能实验室”智造作用，通过构建新的实验室推进机制，使职工主动参与智能化改造；依托实验室开展培训，为一线培训了百名技术人才和专业骨干，组织技术攻关，有效提高了公司全员劳动生产效率，使品牌得到了提升，为企业增加了效益。
东贝集团工会为大力弘扬“工匠精神”，开展“创建东贝匠心团队，争当东贝工匠”竞赛活动，在职工中营造了比、学、赶、超的竞争氛围，培养了多名获省、市、区荣誉的工匠人才。
一花独放不是春，百花齐放春满园。黄石市总工会党组书记、常务副主席罗应中表示，下一步，乘着全国“两会”精神的东风，黄石市总工会将继续深化工会改革创新，强化创新成果推广应用，以点带面，不断增强工会工作的动力、活力，努力推动职工素质建设、能力建设、权益建设、服务建设以及工会组织建设和党的建设高质量发展，为推动黄石经济社会发展作出新的贡献，向新中国70华诞献上一份厚礼！