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左林贵:接过潘兰英接力棒再出发

发布时间:2018-01-05  来源:titleEn   返回上页

 



---记潘兰英职工维权服务热线工作人员左林贵

 

在黄石,潘兰英的名字几乎家喻户晓,以其名字命名的 “潘兰英职工维权服务热线”也是声名远扬,已成为全国闻名的工会维权品牌。2014年底,潘兰英退休,跟潘兰英一起在维权热线共事了10年的左林贵,接过了接力棒,慢慢崭露头角,成为维权热线的接班人,以出色的工作业绩赢得了职工的信赖。

一波三折的“鉴定”

“职工对我们的信任是对我们工作最大的肯定,我们再辛苦也觉得高兴。”左林贵深深体会得到潘兰英这句话的含义,每次接待来访职工时,她都会换位思考,想职工所想,急职工所急,努力帮助职工解决实际困难。程贤平是我市铁山区某特钢公司的一名普工,原本朝九晚五的平静生活被一场突如其来的工伤事故打破了。20151130日,程贤平正在圆钢车间做圆钢校直,突然身上的工作服不慎绞入正在高速运转的机床中,身体失控发生了严重工伤事故,双手双脚多处骨折,身体多处部位出现损伤,被同事送往医院抢救。先后两次手术,经过3个月治疗后出院。但部分手指严重变形缺损,难以恢复正常功能,基本丧失劳动能力,2016630日,被市人社局工伤科认定为工伤,后经市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。拿着鉴定结果,程贤平找到单位,要求进行工伤赔偿,但单位一直拖延,并提出折价赔偿。按政策规定八级工伤单位应赔偿当事人13万元左右,但单位只愿赔偿其8万元。

2016年1025日,无法接受缩水了的赔偿,为了维护自己的合法权益,程贤平找到了潘兰英职工维权服务热线,希望能讨回公道。左林贵热情接待了程贤平,耐心倾听他讲述事故经过,详细询问工伤赔偿协商情况,在仔细分析相关工伤资料后,感觉八级伤残鉴定等级偏低,建议他尽快在工伤鉴定15个工作日内到省劳动鉴定委员会申请重新鉴定,并迅速到市人社局工伤科申请工伤停工留薪期鉴定,确认停工留薪期后,在停工留薪期内,工伤职工享受的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

但程贤平似乎不太想接受左林贵的两点建议,因为他家庭困难急需用钱,一心想早点拿到钱,哪怕是少点也无所谓。到省里去申请重新鉴定费时费力,万一等级改变不了岂不是白跑一趟,再说单位不一定认可重新鉴定的等级。怕麻烦怕夜长梦多,他妻子和儿子也先后找到热线,表示不想重新申请鉴定。左林贵了解他们的担心后,耐心地跟他们讲解国家的相关政策法规,告知不及时重新鉴定的后果,如不在规定的时间内到省劳动鉴定委员会申请重新鉴定,那么他就会失去这一权利。国家规定工伤鉴定后,如果当事人对工伤等级有异议的必须在15个工作日内向上一级劳动鉴定委员会提出重新鉴定申请。

经左林贵耐心劝说,他终于打消顾虑,第二天就到省里申请了重新鉴定。2016111日,经省劳动鉴定委员会再次鉴定为工伤六级伤残。工伤停工留薪期鉴定也是一波三折,程贤平的单位不愿配合,不同意在申请书上盖章。左林贵赶紧和人社局工伤科的同志联系说明情况,请求特事特办,让当事人以个人的名义申请鉴定。后经市劳动鉴定委员会鉴定工伤停工留薪期为10个月。

这两项鉴定,能为程贤平增加工伤待遇12万多元,加之原先的13万元,一下子增加到了25万元,这下协调起来更加困难了。为确保当事人能够及时足额拿到赔偿款,左林贵建议其申请仲裁。但是市仲裁院需要办理的案件已经排到年后了,一时半会还无法开庭。为了早日为程贤平拿到赔偿,左林贵及时向市总工会领导汇报,建议启动工会仲裁院派出庭绿色通道提前开庭。2017年元月12号,市仲裁院在市总工会职工服务中心仲裁院派出庭对程贤平一案进行了开庭调解,裁定程贤平所在单位支付工伤待遇等赔偿25万元。单位接受裁定,同意于2017年元月17日将赔偿款一次性支付到位。当天,终于讨回公道的程贤平就给热线送来了锦旗。

跨越四十年的“工伤”

其实,20059月热线筹备成立之初,左林贵就已经进入热线办工作,一直默默地站在潘兰英身后,全身心地协助支持潘兰英工作,成为了潘兰英的得力助手。

在热线接访中,更多的是做好宣传工作,耐心细致地向诉求者宣讲相关法律法规,与诉求者交心谈心,解除思想包袱,力求使工作上有压力者感到宽心、生活上有困难者感到暖心、担忧前途者感到放心,真正使“热线”成为维护社会稳定的“稳压器”、职工合法诉求的“保护器”。

2010年10月,左林贵接手了退休职工徐某跨度超过40年的信访件,这一接手为之付出的就是19个月的奔波忙碌。

当时61岁的徐某退休前在黄石市一家大型企业工作。1967年,他在黄石市大冶县(现更名为大冶市)一场火灾救援中,奋不顾身冲进火场连救两名幼儿后英勇负伤,造成全身34%深度烧伤,虽经抢救脱离了生命危险,但仍落下了残疾。身残志坚的他自学成才,很快返回了工作岗位,经历了数个工作单位直至退休。

可是,徐某希望得到的伤残优抚待遇却一直没能实现,还遭遇了当年伤情留下的并发症。2010年因伤脚站立不稳摔成股骨头粉碎性骨折住院,一年内花去了数万元医疗费。同时,还面临着每年巨大的医疗开销,他找到现在的大冶市政府以及退休前单位协商,但没有得到解决。

徐某伤残优抚待遇问题涉及两个不同城市、多家用人单位、多个职能部门,时间跨度40多年,问题错综复杂。

接访后,左林贵四处奔走、多方取证,多次前往徐某原单位调查走访,前往相关部门咨询政策,组织相关单位沟通协调。在协调会上当事各方争论不休,均不愿意承担责任。

面对争论,左林贵提出看法:“大家站在自己的立场都说的有道理,可是,争了这么半天,谁为当年流血现在流泪的徐新华说过一句话呢?”会场上顿时安静了下来。

最后大冶市有关负责人打破了沉默:“徐某是在我们大冶救人负伤的,这个一次性优抚由我们市委市政府承担!”

左林贵趁热打铁,“那个一次性缴纳的,咱们就按平均值算,双方各认一半,如果有超出部分,就请人社局解决!”

最终一场跨度40多年的工伤维权案圆满解决。

越洋过海的“讨薪”

在大家的共同努力下,热线一步步成长起来,成为黄石最“热”的热线之一,成为职工最信赖、最依靠的维权服务热线。这份信赖甚至越洋过海,变成海外务工人员讨薪的救命线。“您好,我是一名派遣埃塞俄比亚的劳务工人,我们200百多名工人已经三个月没领到工钱了,总额超过1200万。”20111230日,一位名叫殷宗明的中年男子远隔重洋打来求助电话,含泪苦诉。接到海外求助还是第一次,涉及金额如此巨大,波及职工人数如此众多更是第一次,处理难度之大可想而知。在电话里左林贵没有给他肯定的回复,但他反映的问题左林贵深记心底。再过20多天就要过年了,一定要让他们拿到工资过一个安稳年。由于元旦假期耽搁了几天,一上班左林贵就直奔工人们投诉的派遣公司总部,找到相关负责人了解情况,寻求解决方案。让人意外的是该公司比较配合,他们答应尽快解决问题,并首先向民工的家属发放2000元的生活费。在随后的几天里,左林贵天天打电话了解进展,催促早日发放工人工资。龙年除夕那天,该公司给左林贵发来好消息,他们通过各种渠道筹集资金1203万元,给包括殷宗明在内的200多名工人补发了工资。

12年来,左林贵正是本着“面对面沟通、心贴心服务”的宗旨,一步一个脚印,走进职工的心坎里,成为职工群众离不开、少不了的“娘家人”。左林贵参与调处的信访件达8753件,涉及人数9607人,解决各类劳动纠纷,涉及资金1000多万元,成为了信访职工的知心人和贴心人。因工作出色,左林贵获得了多项荣誉:黄石市信访工作先进个人、湖北省“劳动争议优秀调解员”、黄石五一劳动奖章。