2015年全市工会工作要点

2015年全市工会工作要点

2015年全市工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届三中四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的重大部署，抓住中央和省市委加强和改进群团工作的重大机遇，认识新常态，适应新常态，引领新常态，牢固树立“争创一流，走在前列”工作理念，突出思想引领，着力促进黄石改革发展；突出建功立业，着力促进黄石产业转型；突出维权维稳，着力促进法治黄石建设；突出普惠服务，着力促进职工民生改善；突出固本强基，着力促进工会工作改革创新，团结动员全市职工为推动黄石转型发展贡献智慧和力量。

一、突出思想引领，着力促进黄石改革发展

1.深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。通过举办工会领导干部研讨班、基层工会主席轮训班、工会机关干部培训班等多种形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。把深入学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神与学习贯彻党的十八届三中四中全会精神紧密结合起来，牢牢把握工会工作正确政治方向，使广大职工群众更好地团结凝聚在党的周围。

2.认真贯彻落实中央和省市委加强和改进党的群团工作的意见。深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、《中共湖北省委关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》和《中共黄石市委关于在坚持生态立市产业强市加快建成鄂东特大城市中充分发挥工会组织作用的意见》，进一步推动县市区和大型企业召开党委工会工作会议，促进各级党委重视支持工会工作的政策措施落到实处。

3.引导职工践行社会主义核心价值观。深入开展 “中国梦.劳动美”教育实践活动，加强政策宣传、思想疏导和人文关怀，为改革凝聚共识、为改革凝聚力量，引导职工辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动，促进职工共享改革发展成果。选树职工职业道德标兵，举办职工职业道德大讲堂，推进诚信社会建设。加强企业文化、职工文化建设，加大职工书屋建设力度，开展送文化到基层活动和职工文艺创作大赛，不断丰富职工群众的精神文化生活。

二、突出建功立业，着力促进黄石产业转型

4.持续深化主题劳动竞赛。牢牢把握“市场、绿色、民生”三维纲要，以创建“工人先锋号”为载体，围绕“五城同创”、推进产业升级和生态建设，大力开展“服务生态转型，共建绿色黄石”主题劳动竞赛，重点在开发区、工业园区开展“有为新常态、建功在园区”劳动竞赛活动，力求参赛职工达到35万人次。组织开展生态环保、电子智能、高端装备制造等十大行业职业技能大赛。扎实开展“我为节能减排献一策”活动。推进“安康杯”竞赛，积极配合政府有关部门做好职业病防控工作，充分保障职工劳动安全和职业健康。

5.大力推进职工科技创新。积极推动职工技术交流、革新攻关，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等富有工会特色、群众特点的技术创新活动，重点推动中小微企业的技术创新，让“草根”创新蔚然成风。命名40家职工（劳模）创新工作室，选树10家职工（劳模）示范创新工作室。

6.深入实施职工素质工程。采取独立办学、委托办班、送教入企等方式，大力开展职工技术技能培训。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，营造学本领、练内功、当能手的浓厚氛围,引导职工成为“书香社会”的促进者和实践者。

7.做好劳模推荐评选和管理工作。评选推荐全国和全省劳动模范，评比表彰黄石五一劳动奖状（章）。采取资源共建共享机制，设立黄石市总工会疗休养基地，组织200名先进职工和劳动模范疗休养。

三、突出维权维稳，着力促进法治黄石建设

8.加强工会法治宣传教育。通过举办培训班、组织专家送教、组织职工旁听劳动争议仲裁、以案说法、开展“12·4”法制宣传日、职工法律知识竞赛等活动，突出对《宪法》和《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传，引导职工和用人单位自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。

9.依法协调劳动关系。主动跟进改革进程，发挥向党委汇报制度、与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制的作用，及时反映职工群众的愿望诉求。以创建全国和谐劳动关系综合实验区为契机，深化劳动关系和谐企业创建活动。

10.促进集体协商工作提质增效。全面启动集体协商提质升级计划，推动《黄石市实施2014-2018年集体协商提质增效工作的意见》贯彻落实。探索运用ISO9000模式开展集体协商试点工作，推行集体协商预报工作制度和集体合同履行监督工作制度，建会企业集体合同动态建制率保持在80%以上。

11.深化企事业单位民主管理工作。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动和厂务公开民主管理示范单位创建活动，实现已建会的国有企业及其控股企业、事业单位普遍建立厂务公开、职代会制度，已建会的100人以上的非公企业单独建制率动态保持在85%以上。

12.依法维护职工合法权益。巩固完善“潘兰英职工维权服务热线”，继续举办第10个“5.18职工维权日”，联合打造“职工维权绿色通道”，深入开展“农民工维权月”活动，加强不稳定因素排查，协助党政妥善处置群体性劳资纠纷。

四、突出普惠服务，着力促进职工民生改善

13.开展职工服务中心升级达标活动。加快推进规模以上企业和开发区（工业园区）建立职工服务中心，积极推进中小企业和乡镇（街道）、社区建立职工服务站点。新建职工服务中心（站点）70家。开展职工服务中心（站点）升级达标和模范职工服务中心评选活动，推进服务中心务实高效运转。

14.推进工会服务信息化建设。积极推进全市工会会员和组织基础数据库建设，整合完善劳模管理系统、职工帮扶数据管理系统、职工（劳模）创新工作室分级管理系统、职工技术创新成果管理系统，建设职工数据库。积极推进工会网格化信息化建设。加强黄石工会网站建设，打造网络工会。

15.推进工会服务项目化建设。拓展完善工会会员服务卡功能，提高激活率和使用率，扩大优惠服务商户不少于40家；开展工会创业援助行动，发放小额贷款500万元，力争达到1000万元，鼓励职工自主创业；积极参与武汉城市圈工会帮扶体系，扩大职工医疗互助范围；探索创新购买服务、委托管理、招投标等工作机制，提升工会服务职工项目的精细化、专业化水平。

16.深入开展“工友帮扶行动”。继续唱响工会春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖的“四季歌” ，筹集帮扶资金1000万元，救助职工8000人次。继续开展工会就业援助月、家政服务工程、金蓝领计划等促进就业创业品牌活动，举办劳务洽谈会40场，组织技能培训2000人次，帮助4000名职工实现就业再就业。

五、突出固本强基，着力促进工会工作改革创新

17.加大创新项目奖励力度。坚持工作重心、资源配置和组织力量下沉，设立工会工作创新专项资金，鼓励各级工会在基层工会组建、运用ISO9000模式开展集体协商、共建共享服务平台、基层工会主席权益保障、深化厂务公开民主管理、困难职工临时救助、构建网络工会、农民工维权、拓展服务卡功能、工会小额贷款等方面进行积极创新，引入专家评估、跟踪、指导、验收全过程的服务机制，按照“超前谋划、定向立项、主体明确、经费支持、确保成效”的基本要求，实行项目化管理，促进形成大众创业、万众创新的局面。

18.加强基层工会组织建设。突出抓好非公企业、社会组织以及服务业单位建会工作，突出抓好新生代职工、农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等职工群体入会工作，做到国有及国有控股企业、机关、事业单位工会组建实现全覆盖，职工人数较多、规模以上企业工会组建实现全覆盖。

19.加强基层工会规范化建设。实行基层工会建设情况通报制度，推行工会主席抓基层工会建设专项述职制度，将基层工会建设情况作为考评县（市）区工会工作的重要内容。以建设“六有”工会为目标，扎实开展基层工会建设落实年活动。继续开展企业工会“三亮”活动、会员评家活动和“模范职工之家”创建活动。

20.持之以恒抓好作风建设。认真落实全面从严治党对工会工作提出的新要求，严格执行中央八项规定和省委六条意见、市委六点要求，严明政治纪律和政治规矩，锲而不舍、驰而不息地推进工会系统作风建设。坚持不懈加强工会系统党风廉政建设和反腐败工作，履行党委主体责任、纪委监督责任，深入开展党风廉政教育，健全廉政风险防范机制。要改进和完善工会系统工作考评办法，探索有效的奖惩机制，确保各项工作落到实处。按照当好职工“引路人、贴心人、代言人、娘家人”的要求，从严管理、从严要求工会干部，引导工会干部自觉践行“三严三实”，让工会干部成为职工之友，工会组织成为职工之家。

21. 做好工会财务、资产管理和经费审查审计监督工作。协助省总做好城区工会经费管理体制调整工作。加大对乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会经费支持力度。建立经费支出绩效考评制度，推进县级工会经费集中核算工作。强化专项资金和“三公”经费审计监督，建立审计回访和审计整改情况定期通报制度，工会经审工作要体现权威性、精准性和客观性。加强工会资产监管，确保工会资产保值增值。推动政府有关部门加快工人文化宫改造工程验收。加强工会直属事业单位监管，实行目标管理。

22.统筹推进各项工作全面发展。开展师德标兵评选活动，全面推行教代会星级评估制度。探索开设工会“鹏程班”，定向帮扶助学。 开展女职工“四个关爱行动”，深入实施女职工素质提升建功立业工程。加强各级工会机关文明创建、综合治理、调研、信息、统计、档案、禁毒、保密、计生、扶贫、援疆、新农村建设等工作。

2015年，全市工会在全面推进各项工作的基础上，着力抓好十件实事：一是组织开展“服务生态转型，共建绿色黄石”主题劳动竞赛，参赛职工达到35万人次；二是命名40家职工（劳模）创新工作室，引领职工自主创新；三是组织200名先进职工和劳动模范免费疗休养；四是新建职工服务中心（站点）70家，进一步提升服务质量；五是发放小额贷款500万元，鼓励职工自主创业；六是新增工会会员卡2万张，进一步拓展服务功能；七是筹集帮扶资金1000万元，救助职工8000人次；八是举办劳务洽谈会40场，帮助4000名职工实现就业再就业；九是组织技能培训2000人次，提升职工技能素质；十是新建职工书屋20个。