黄石市总工会2025年度法治建设工作总结

2025年，黄石市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，将法治建设贯穿工会履职全过程，以法治思维强化维权服务，以法治手段优化职工保障，各项工作取得显著成效。现将全年工作情况汇报如下：

一、2025年度法治建设工作总结

（一）深学笃行习近平法治思想，筑牢法治建设根基

市总工会始终将学习宣传贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，构建“领导带头、全员参与、常态长效”的学习体系。一是强化顶层引领，将习近平法治思想纳入党组中心组重点学习内容，全年开展专题学习8场，组织研讨交流4次，党组成员带头撰写心得体会12篇，切实履行法治建设第一责任人职责，将法治建设纳入年度述职考核，形成“一把手”抓总、分管领导主抓、各部门协同的工作格局。二是健全培训机制，制定《市总工会2025年度普法责任清单》，将法治培训纳入全市工会干部必修课程，联合市司法局、律师事务所开展专题培训12期，覆盖工会干部及基层法律工作者1800余人次，邀请法官、检察官解读劳动争议典型案例30余起，不断提升干部依法办事能力。三是拓宽宣传维度，依托10支“劳模工匠宣讲队”，组织100余名宣讲员深入企业车间开展法治宣讲200余场次，结合“宪法宣传周”“5·18职工维权日”等节点，举办普法讲座86场，发放《工会法》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料3.2万册，通过工会官网、微信公众号推送法治内容50余篇，阅读量超10万次，推动法治思想深入人心。

（二）聚焦重点项目推进，提升法治服务质效

（一）以法治建设为抓手，推动工会核心工作提质增效，实现法治与业务深度融合。一是劳动法律监督提质增效，完善“工会+检察+人社”联动监督机制，推广“一函两书”制度，全市成立工会劳动法律监督组织512个，配备监督员1860名，开展监督检查320余次，检查企业280余家，发现并督促整改欠薪、未缴社保等问题46项，有效规范企业用工行为。二是争议化解机制持续优化，深化“工会+法院”“工会+人社”诉调、裁调对接模式，11个劳动争议调解工作室全年受理案件1203件，达成调解协议1015件，调解成功率84.4%，挽回职工经济损失5680万元，“潘兰英维权服务热线”受理信访486件，办结率100%，成为职工维权“贴心线”。三是法治阵地全面升级，拓展170个职工法治文化阵地功能，在11家党群服务综合体设立法律服务角，配备法律书籍及专职人员，为户外劳动者、新业态从业者提供法律咨询800余人次，打造“工会驿站+法律服务”特色品牌。常态化开展劳动关系风险隐患大走访、大排查、大化解专项行动；发挥30个劳动领域政治安全监测点作用，督促监测员做好预警研判，我市劳动关系发展态势监测工作连续四年在全国158个地市州综合排名位列第一；加强信息员队伍建设，确保涉政涉稳信息及时报送，有效履行“三个第一（发现、知情、报告）人”职责；开展国家安全教育、禁毒及普法宣传，组织2人参加全省职工国家安全教育宣讲比赛，6月份在东贝电机举办全市禁毒宣传进企业启动仪式，引导6县（市、区）企业积极开展禁毒宣传工作，实现了“五个坚决”和“五个不发生”，保障了全市职工队伍总体稳定。“湖北黄石市总工会加强与各部门联动 提升维护安全稳定整体效能”入选全国工会重点工作创新案例（全省唯一）。

（三）深化法治惠民实践，超额完成民生实事

将困难职工帮扶纳入市政府十件民生实事，以法治手段保障帮扶工作精准高效。一是精准识别筑牢基础，建立困难职工信息动态管理系统，运用大数据分析致贫原因，更新信息1605条，实现“一人一档、精准施策”。二是多元帮扶成效显著，积极申报帮扶项目8个，争取资金800余万元，在就业帮扶、生活救助、司法援助、医疗救助等方面全面发力，惠及职工10.8万人次，完成年度目标的540%。其中开展线上线下就业招聘89场，服务就业职工2.3万人次，“湖北黄石工会从服务基层发力 扩大工会线上就业服务覆盖人群”案例成功入选全国工会重点工作创新案例，中工网受全总指派专程来黄拍摄专题片向全国推广经验。11月13日，党组书记、常务副主席余俊受邀参加全国工会就业服务工作推进会，标志着我市工会就业帮扶工作已成为全国工会系统的典型示范；“两节”送温暖慰问职工2.1万人次，为天玑智谷等困难企业转拨专项资金8万元；为1600余名黄石矿务局矽肺病人发放帮扶金60万元，开办31个职工子女托管班，惠及1200余个家庭。三是法律援助应援尽援，为新就业形态劳动者、困难职工等弱势群体提供无偿法律援助126件，帮助584人挽回经济损失1800余万元，切实以法治力量兜牢民生底线。

二、2026年度法治建设工作思路

（一）强化思想引领，夯实法治建设思想基础

持续深化习近平法治思想学习宣传，制定《2026年度工会法治学习计划》，将法治学习与党组中心组学习、支部“三会一课”深度融合，计划开展专题学习10场、研讨交流5次。创新普法形式，打造“工会法治微课堂”线上平台，制作劳动合同解读、工伤维权等系列短视频5部，联合高校开展“法律进企业、进班组”活动100场次。加强工会干部法治培训，组织法律业务骨干赴先进地区学习交流，邀请法律专家开展专题授课8期，推动干部法治素养与履职能力双提升。

（二）聚焦重点任务，提升法治服务核心能力

1.科学制定“九五”普法规划。市总工会以习近平法治思想为引领，紧扣职工权益保障核心。健全普法机制，将法治建设与工会业务同部署，明确工会干部、职工及新就业形态劳动者等重点对象。聚焦《工会法》《劳动法》等关键法规，通过“工会普法大讲堂”“尊法守法・携手筑梦”等活动，送法进企业、进一线。组建普法讲师团与志愿者队伍，依托线上答题、节点宣传等多元形式，强化职工法治意识与维权能力，构建职责明晰、覆盖广泛、务实高效的工会“九五”普法工作格局。

2.打造“一站式”维权服务综合体。以市职工服务中心为依托，深化“工会+法院+检察+人社+司法”联动机制，整合协商、调解、仲裁、诉讼、援助、执行六大功能，设立专门服务窗口，配备专职调解员、法律援助律师及仲裁联络员，实现劳动争议“一站式受理、一揽子调处、全链条服务”。建立维权服务信息系统，实现案件线上申请、进度查询、结果反馈，全年计划受理各类维权案件300件以上，调解成功率保持85%以上。

3.推进涉外法治维权服务升级。以驻温州维权服务站为核心，构建异地鄂籍职工法治服务网络。一是强化阵地建设，在服务站增设法治宣传区、法律援助室，配备熟悉两地劳动法规的专业人员，开通24小时维权热线。二是开展精准服务，定期组织“法治体检”进温州鄂籍务工集中企业，针对劳动合同、工资支付等问题提供法律咨询；建立鄂籍职工维权台账，为遭遇欠薪、工伤的职工提供全程法律援助，计划办理异地维权案件50件以上。三是深化区域协作，与温州工会、司法部门建立合作机制，共享用工信息、普法资源，开展联合普法宣传活动15场次，覆盖鄂籍职工5000余人次。

4.完善劳动法律监督机制。推动建立工会劳动法律监督与行政执法衔接机制，争取赋予工会更多调查建议权。扩大监督覆盖面，实现百人以上企业劳动法律监督组织全覆盖，新增专职监督员50名，开展专项监督检查400余次。深化“一函两书”制度应用，对监督发现的违法问题及时督促整改，拒不整改的移交相关部门处理，切实维护职工合法权益。

（三）深化惠民实践，办好法治惠民实事项目

1.实施困难职工精准帮扶工程。优化困难职工动态管理系统，联合民政、医保等部门实现信息共享，精准识别困难职工。加大法律援助力度，为困难职工、新业态劳动者提供无偿法律援助100件以上，开通“绿色通道”，简化审批流程，确保帮扶资金72小时内到位。开展“技能帮扶促就业”活动，组织职业技能培训3000人次，举办专场招聘会60场，帮助1200名困难职工实现就业。

2.推进企业民主管理规范化。深化职代会、厂务公开制度建设，推动百人以上已建会非公企业职代会建制率达到85%，厂务公开建制率达到90%。指导企业依法开展集体协商，重点推进新就业形态行业、中小微企业集体合同签订，计划新增集体协商企业50家，切实保障职工知情权、参与权。

2026年，黄石市总工会将以更高标准、更实举措推进法治建设，切实把法治思维融入工会工作各方面，以优质法治服务增强职工获得感、幸福感、安全感，为法治黄石建设贡献工会力量。