12月4日下午，省法院与省总工会共同召开“法院+工会”劳动争议诉调对接工作调研座谈会。省法院党组书记、院长游劝荣，省总工会党组书记、常务副主席董永祥出席并讲话。
游劝荣强调，全省法院要深入学习贯彻习近平法治思想，充分认识劳动争议诉调对接工作是坚持和发展新时代“枫桥经验”、推进社会治理现代化的内在要求，是有效预防和妥善化解后疫情时期劳动关系领域重大风险、优化法治化营商环境的重要举措，是依法维护企业和职工合法权益、维护劳动关系和谐与社会稳定的有效途径，是将多元化解纠纷机制挺在前面、推动矛盾纠纷源头化解的重要抓手。全省法院要把劳动争议诉调对接工作作为践行习近平法治思想的具体实践，加大力度，抓出成效。
游劝荣指出，一年多来，全省法院与工会从平台对接、机制联动、司法确认、委托调教等方面加强沟通、密切协作，积极开展劳动争议诉调对接工作，合力推进劳动争议纠纷非诉解决，合力化解劳动关系领域风险隐患，劳动争议非诉解决的便捷性、柔和性、终局性优势正在逐步凸显，节约了司法资源，实现了劳资双方互利共赢，维护了职工队伍和社会稳定，工作成效明显。
游劝荣要求，要进一步积极争取地方党委、政府的重视支持，完善“法院+工会”诉调对接机制，推动建立完善劳动争议预防化解机制；进一步加强人财物保障，从场地、资金、调解队伍、工作机制等方面确保高效运行；进一步总结试点工作经验、发掘典型，做好宣传引导、典型引路。
董永祥强调，各地工会要从贯彻落实习近平法治思想的高度，强化思想认识，提升政治站位，充分认识抓好劳动争议诉调对接工作的重要性和必要性，以此为突破口深化工会维权工作，在全面推进依法治国中体现工会作为。要紧紧围绕中心、服务大局，运用劳动争议诉调对接工作机制，为化解“疫后综合症”、打好疫后重振的民生保卫战和经济发展战贡献工会力量。
董永祥指出，要坚持党政主导这个根本保证，形成党政主导、法院给力、工会主动的高位推进态势；要做实协调联动这个工作关键，建立经常沟通、定期会商的工作机制，形成精诚合作的工作氛围；要激发探索创新这个发展动力，围绕“多元共治”大格局，在借鉴成熟做法的基础上，赋予新元素，探索新做法，实现多元化解一体化运行。
董永祥要求，要坚持问题导向、目标导向、效果导向，建立提醒、督办机制，对转办、办结流程实时跟踪、及时提醒；对调解成功的案件，及时进行司法确认，加大执行力度，以调解效率和执行效率，赢得企业和职工的信任。要完善评价指标，建立以调成率为目标、以案件量为支撑的评价体系，对调解工作进行量化评价考核，推动调解案件量成规模、成功率上百分点。要建立结构多样的调解队伍，培育劳动关系领域不同类型案件的金牌调解员、首席调解员。要以省总资金为主、地方配套为辅，加大资金保障，完善激励机制。要落实通报制度，对各地办案情况，实行一季度一通报，把督促工作做在经常。
会上，武汉、襄阳、宜昌、黄石、黄冈中院和武昌区法院，襄阳市总工会、武汉市武昌区总工会、浠水县总工会等9家单位交流发言。
省法院党组副书记、副院长覃文萍主持座谈会。
省总工会党组成员、副主席刘富国出席座谈会。省法院和省总工会相关部门负责人，部分中基层法院负责人，部分市（州）总工会负责人参加座谈会。