为激励黄石新兴管业技能型人才队伍建设而制定的“技术比武积分制”发布后，近期，公司迎来首次“A级技术能手”聘书的颁发。这是黄石新兴管业工会为进一步提升职工队伍技术素质，强化人本激励，营造积极向上工作氛围的一次创新举措。
公司生产设备部电气主管翁卫钢和铸管部维修电工王顺，近三年来多次在黄石市、下陆区举办的电工比武中获奖。尤其是今年，他们在集团公司举办的“新际杯”电工技能竞赛中表现突出，荣获一等奖和三等奖。按照“技术比武积分制”，取近三年内技术比武三次最好成绩进行积分核算，他们两人均达到“A级技术能手”积分。黄石新兴工会特举办颁奖仪式，公司领导为他们颁发聘用证书，聘期三年，聘用津贴每月1000元。
“技术比武积分制”是由公司工会联合公司人力资源部门共同开展，根据技术比武获奖人员名单，建立专项台账，通过技术比武发现和选拔具有潜力的技能人才，纳入公司人才库进行重点培养，并及时向公司推荐优秀人才，为获奖人员提供更多的职业发展机会和晋升空间，以激发职工更大的工作热情和创新精神。鼓励职工通过技能比武平台，“比学赶帮超”提高专业技能，为公司人才梯队建设提供有力支撑。
后期公司将继续以技术比武为契机，宣传技术比武的积分制规则，让职工明确参与比武能够获得的积分和相应的奖励，营造崇尚职业技能、尊重技能人才的浓厚工作氛围，不断完善人才选拔机制，激发职工学习技术、钻研业务的积极性，真正做到以赛促学、以学促练、以练促用的目的，全面提高职工整体素质。