为进一步构建和谐劳动关系，提升技术工人待遇，经过开发区·铁山区总工会前期二个多月的精心指导，7月18日，黄石西普电子科技有限公司集体协商会正式召开。
本次会议以能级工资集体协商为主要内容，结合公司具备的职业资格、职业技能等级认定优势，围绕“以技提薪”“以技晋级”就技术工人岗位等级薪酬标准、职级晋升、津补贴等重点内容进行协商，进一步建立健全公司技术工人薪酬激励机制。
经过平等协商，会议形成并签订了《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《安全卫生保护专项集体合同》以及《技术工人薪酬激励专项集体合同》。其中《技术工人薪酬激励专项集体合同》有两个方面的重点，一是建立健全公司技术工人薪酬激励机制。以推行岗位等级用工制度为基础，对15个工种岗位制定9级薪酬标准。同时设置特殊岗位津贴、班组长津贴、发明专利奖励、职业技能大赛奖励等一系列与技能挂钩的薪酬激励性条款，充分体现技术工人“以技提薪”。二是通过职级晋升激励职工提升技能。将职工参加培训次数和职工提出对公司降本增效、工艺流程改善合理化建议项目数量，作为职级晋升条件，激励职工不断提高自身技能，大力倡导技术工人“以技晋级”。
下一步，区总工会将继续在全区积极推广能级工资集体协商，突出多劳多得、技高者多的、贡献大者多得，推动形成技术工人薪酬激励机制，切实提高技术工人待遇，促进产业工人队伍建设改革，助力发展新质生产力。