9月11下午，下陆区总工会联合下陆区法院、下陆区检察院、下陆区法律援助中心为三名大学生快速追讨劳动报酬30000元，解决三名大学生薪资问题。
王某等三人是某职业学院的2023年应届毕业大学生，2022年12月进入实习阶段，三人应聘到下陆区某餐饮店从事餐饮服务工作，工作了四五个月，老板韩某却一直以各种理由推脱拒绝支付工资，拖欠三人工资共计30000元。王某等三人多次讨薪无果又无其他生活来源，向下陆区人民检察院提出支持起诉申请。2023年8月29日，下陆区检察院发挥支持起诉职能，作出支持起诉决定，向下陆区人民法院发出《支持起诉书》。
下陆区人民法院在收到《支持起诉书》后迅速启动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，立即向工会派驻法院工作室委派调解，工会调解员当即与双方当事人取得联系，了解到该餐饮店因经营困难，经济状况差，暂时无力支付，调解陷入僵局。
为切实保障劳动者的基本权益，帮助王某三人追回薪资，下陆区总工会和下陆区人民法院积极组织，邀请下陆区检察院、下陆区法律援助中心共同参与，多方联动开展诉前调解工作。9月11日下午，下陆区总工会调解员组织双方当事人面对面调解，下陆区人民法院立案庭法官向餐饮店老板韩某充分释法明理，经过调解，双方当事人的意见和想法得到充分交流，王某等三人对韩某的经济状况表示理解，同意韩某分期分批支付拖欠薪资……调解现场气氛既和谐又庄重，最终促成双方当事人达成调解协议。同时，下陆区人民法院对该调解协议当场进行司法确认，通过法律途径赋予其强制执行力，给王某等三人的合法权益增加一层法律的保障，下陆区总工会调解人员表示会继续关注薪资支付情况，确保案件得以圆满解决。
至2023年9月14日止，下陆区总工会共收到法院委派劳动争议案共60件，已成功调解59件，调解达成协议并申请司法确认案件涉及金额共2530000余元。下陆区总工会采取“法院+工会”模式，联合多方共同履职，坚持依法维权、调解优先，积极寻求劳动争议诉调对接新路子，为法院与工会的“无缝衔接”延伸了路径，依法及时化解劳动争议纠纷，助推健全优化劳动争议纠纷调处机制，把矛盾纠纷多元化解与依法维护劳动者权益统一到服务经济社会发展大局中，为构建和谐劳动关系贡献了工会力量。