三丰智能工会开展“名师带高徒”活动

为加强新时代技能人才培养，提高技能人才整体素质，近年来，三丰智能装备集团有限公司工会持续开展“名师带高徒”活动，为企业发现人才、培育人才、留住人才发挥重要作用。

据了解，此项活动已开展了六年，主要做法是：一是评聘名师。通过自己推荐和公司推荐的办法，以及在各工种（专业）的中高级技术人员或技术绝活者中评选出一定数量的名师，建立名师档案库；并每年进行一次评选，对于优秀名师进行表彰，并根据相关的等级和贡献给予一定的奖励（1000元——10000元的技能补贴）。二是签定协议。对于上进心强，有技能提高需求的职工，进行定期目标化培养，以达到提高职工整体素质、培养企业新一代劳动者的目标，采取组织指定或师徒双向选择的方式选定师徒，并由公司工会联合人力资源部门组织结对师徒签订《“名师带高徒”结对协议表》，以此规范约束师徒双方的责任、义务等，公司工会为每对师徒建立档案，定期对师徒协议履行情况进行监督指导。三是学徒表彰。根据学徒进步情况，结合工种提高岗位技能工资，对徒弟获得技师（含技师、高级技师）职业资格的，给予1000-2000元奖励。

“名师带高徒”活动开展以来，该公司的产能得到大幅度提升、产品质量得到质的飞跃，国内外客户充分肯定三丰智能产品，每年订单稳步增涨；职工队伍更加稳定，新进职工通过培训后，技术得到提高，纷纷表示在三丰有一个良好的学习氛围，让他们学有所获，感恩公司，要为公司发展贡献自己的力量。

下步，开发区·铁山区总工会将在全区范围内推广三丰智能“名师带高徒”工作经验，使“名师带高徒”活动成为技艺传承的接力棒、技能提升的快车道、技能人才的孵化器，努力开辟技术技能人才队伍培养新途径，为企业留人留心发挥工会“娘家人”作用。