黄石市总工会扎实推进集体协商工作 助力企业高质量发展

近日，黄石市总工会聚焦集体协商提质增效核心目标，以走访调研为切入点、以精准服务为着力点，深入大冶有色金属有限责任公司、华新集团有限公司、宝钢涂渡板有限公司、新兴管业有限公司等重点企业一线，精准对接企业发展诉求与职工切身利益，全力推进“1+4”集体合同签订、技术工人薪酬待遇落实及首届集体协商技能竞赛筹备等重点工作，以协商聚合力、以服务促发展，推动各项工作取得阶段性成效、彰显实干担当。

调研过程中，工作人员采取“座谈交流+车间走访+政策宣讲”三维模式，与企业管理层、工会干部及职工代表面对面沟通、心贴心交流，既全面掌握企业生产经营现状、用工管理难点、产业工人队伍建设瓶颈，也重点摸排职工在工资增长、技能提升、权益保障、薪酬激励等方面的急难愁盼问题。同时，发放自主设计的技术工人薪酬待遇二维码调查问卷，精准收集一线诉求，同步将集体协商政策法规与企业实际发展需求深度对接，让政策宣讲更接地气、诉求收集更具针对性。

针对各重点企业特点与发展实际，工作人员现场精准解读《湖北省集体合同条例》，以及市总工会、市人社局联合下发的《关于做好企业技能人才薪酬分配激励工作的通知》等政策文件，详细拆解“1+4”集体合同（综合性集体合同+工资、劳动安全卫生、女职工权益保护、技术工人薪酬激励专项合同）的签订流程、核心条款与履约要点，引导企业深刻认识到，集体协商既是维护职工合法权益的“连心桥”，更是破解发展难题、凝聚发展合力、推动企业高质量发展的“助推器”。同时，深入核查技术工人薪酬待遇落实情况，督促企业将集体协商与技能提升、能级工资、技能等级评定深度融合，进一步完善技能导向的薪酬分配机制，充分激发职工创新创造活力，实现企业与职工双向赋能、互利共赢。

此外，市总工会主动作为、靠前服务，积极动员各重点企业组建参赛队伍，全力备战黄石市首届集体协商技能竞赛，通过“以赛促学、以赛促练、以赛促干”，着力提升企业协商代表的业务能力、协商技巧与专业水平，推动集体协商工作规范化、专业化、标准化发展，为后续工作高效开展筑牢人才基础。

下一步，黄石市总工会将以此次走访调研为契机，持续深化集体协商工作，常态化开展送法入企、政策解读、精准指导等活动，不断提升企业与职工对集体协商工作的认知度、参与度和支持度；坚持“一企一策、精准施策”，针对不同行业、不同规模企业的特点，量身定制协商指导方案，推动“1+4”集体合同应签尽签、签好签实、提质增效；强化集体合同履行情况的动态监督与跟踪问效，切实把职工合法权益落到实处，助力企业破解发展难题、激发内生动力，推动企业高质量发展与职工幸福指数提升同频共振、双向共赢。