践行十九大 岗位立新功
——黄石市总工会深入开展职工（劳模）创新工作室创建活动
党的十九大报告提出“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神”。
翻开黄石市总工会历史的篇章，不难发现，服务和创新始终贯穿于工会工作的各个阶段和各个领域。
回顾2017年黄石工会工作，秉承“转观念、谋全局、重创新、创品牌、强基础”的理念，市总工会强化服务意识、提升维权能力，提升自身建设、强化保障水平，不断擦亮老品牌，铸就新品牌。
和谐企业创建、社会化维权、劳模服务、“四季服务”、“两赛一创”等工作不断深化，品牌越擦越亮；同时，又创新打造出“东楚工匠”、班组建设、运用ISO9000模式推进集体协商、探索“倒逼机制”推动工会组建、建立创新工作评审专家库和职工代表考评团队（职工库）等工作品牌。已创建职工（劳模•技师）创新工作室1300多家，首批选树“东楚工匠”100名。为紧扣工业转型升级等“五大项目”，联合开展项目攻坚劳动竞赛和职工职业技能大赛，全市有近13万人次参加各行业各层次技能大赛和岗位练兵活动。黄石市总工会大力弘扬踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神，以工会干部“实干指数”提升职工群众“幸福指数”，让职工群众从心底里感到工会是职工群众自己的组织，是可以信赖、依靠的“娘家人”，为十九大胜利召开和全市社会稳定作出积极贡献。
改革者进，创新者强，务实者胜。翻开黄石市（劳模）创新工作室的花名册，各企业的技术骨干一目了然，一个个熟悉的名字映入眼帘，一个个感人的工作画面浮上心头……在他们共同努力下，“比、学、赶、帮、超”蔚然成风，为企业发展作出了重要贡献。
在骄阳似火的抢修现场，在华灯初上的夜色中，亦或是在周末休闲的时光，这群人为了相同的追求与梦想挥汗如雨，让我们一起走近他们，感受他们背后那些动人的故事……
一、杨向翔创新工作室（黄石港务集团有限责任公司）
说起杨向翔——毫无疑问，这位维电组组长是黄石港务集团海观山公司当仁不让的技术行家里手。他带领着石晓剑、高旭等一大批公司里“70后”、“80后”技术骨干守护着港口的大小设备的安全运行。在各类设备运行的现场，寒来暑往30多个春秋，无论白天还是黑夜，他们始终随叫随到，用精湛的技艺成为港口设备的“守护神”。
2012年7月，由杨向翔牵头，在维电组基础上成立了集团电工技师工作室，面向集团电工搭建平台，提供互相学习、交流的机会，共同解决实际工作中出现的电气问题。至今，工作室开展了10多期培训班，培训人达100余人，围绕集团电气设备进行大会战，4年来为集团多家公司解决各种各样的电气设备问题。
杨向翔的创新工作室对空气开关进行了技术改造，降低了成本，每个月为公司节省了1000多元，使公司得到更多的经济效益；以前吊车的变幅限位开关位置设计不合理，导致开关经常坏，而且存在安全隐患。经过实践，杨向翔将吊车变幅限位开关“挪个位置”——从以前的起重臂上方，换到了起重臂下方。通过一个小小的改革，不仅延长了机器的使用寿命，又为工人解决了安全隐患，使得吊车变幅限位开关安全系数、运行性能显著提高；C3生产线塑式卸煤小车出现了电器故障，小车不能正常行驶，为了寻找损失最小、费用最低的方法，杨向翔大胆提出绕过PLC电路，直接用点动控制小车，成本只用了几十元，为公司避免了30多万元的损失。
类似的事例数不胜数，通过各项改革创新，技师工作室为集团节约成本50多万元，为集团创造了长远效率。杨向翔一次次主动承担并出色的完成了一场又一场的急、难、险重要任务，成为集团电气领域一个代表，一个旗帜。
港口昼夜的灯火见证了他的执着和坚守，杨向翔用辛勤和智慧，把平凡的日子浇铸成光辉岁月。
二、胡务堂创新工作室（湖北三鑫金铜股份有限公司）
从业20多年的胡务堂是湖北三鑫金铜股份有限公司的一名高级技师。他数十年如一日奋斗在生产一线，刻苦专研，2014年，公司专门成立了胡务堂创新工作室，由导师带头，为公司培养人才。
自2014年7月胡务堂创新工作室成立至今，创新工作室共实施创新成果50余项，成果转化，20项，获省部奖3个，地市3个，其中“不倒钢球换衬板”分别获得2014年中国黄金集团年度五小创新二等奖，黄石市职工创新三等奖、黄石市职工创新技术三等奖。“浮选自动液位改造”获得中国黄金集团2015年五小创新三等奖、“选矿全回水循环利用”获得2015年中国黄金协会科技进步三等奖。“陶瓷过滤机真空系统改造”获得2014年黄石市职工创新技术三等奖。200泵转换装置获得黄石市“十二五”职工技术创新成果展优秀奖。不仅如此，工作室的选矿废水循环利用投入使用后，还为社会创造了良好环境效益。
工作室成员多人获得集团、公司级先进个人荣誉称号，创造经济效益563余万元。2015年3月，胡务堂被授予“黄石市五一劳动奖章”，同年12月份，胡务堂创新工作室被评为“黄石市劳模（示范）创新工作室”。
党的十九大报告中关于“要加快建设制造强国，加快发展先进制造业”等方面的部署和阐述，让制造业生产一线工作者倍感振奋、深受鼓舞。
胡务堂说，作为制造业企业的生产一线员工，党的十九大让他信心倍增，也深感责任重大。他将继续通过“胡务堂创新工作室”这个平台平台，把有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，以“现场为课堂、师傅带徒弟、难题大会诊、创新加创效”的宗旨，采取“盯住实际难题、思维与时俱进、强化动手能力”的做法，倡导“加一加、减一减、改一改、变一变、学一学、代一代、定一定”创新工作法，深入开展“五小”创新活动，让一线职工在各项创新实践活动中，充分施展才能，并将创新成果服务于生产，为公司培养和造就更多的一线创新人才。
三：（周明华工作室）大冶有色金属有限责任公司铜绿山矿
1990年7月，周明华从长沙有色金属专科学校毕业，分配到大冶有色铜绿山矿选矿车间工作的她，在这片山矿一干就是20年。
从踏进铜绿山矿那一天起,她那单薄的身影就开始了与矿石为伍的人生旅程。面对矿山艰难的作业条件、单调的业余生活，没有一丝怨言,却说这种与矿石做伴、药剂为友的生活正是人生的梦想。
露天采场、井下巷道洒满了她无怨无悔、充满激情的汗水；破碎机台上、皮带走廊里留下了她细心调研、执着探索的脚步;球磨机旁、浮选槽边练就了她克难攻坚、不断创新的勇气。在碎矿粒度攻关、浮选技术指标攻关、工艺纪律管理等方面做了大量卓有成效的工作。职工们钦佩她,拥护她,给她取了个响亮的名字———女能人。
这位女能人从一名普通的技术员、再至试验室主任、车间副主任等职务，在技术攻关实践中,她十分注重抓基础工作,要求专业技术人员首先要看懂、吃透工艺流程图、水网图、电网图、关键设备管理网络图等,要求操作工熟悉岗位流程图,只有这样,才能保证判断问题更加准确,处理问题更有针对性，大大提高了专业技术人员及操作工的业务能力与综合素质，身体力行铜斧精神。
2012年4月28日，以周明华命名的技术工作室正式成立。通过导师带徒传帮带，12位青工拜周明华、徐道常等三位导师为师，导师们从思想品德、设备操作、选矿知识上言传身教，师傅倾囊传授，徒弟认真学习，确保青工在师徒合同期内技术素质、职业技能得到全面提高。经过共同的努力，有9名青工能够独立完成选矿新系统控制及安全生产协调工作，并全部取得选矿助理工程师，成长为能独挡一面的技术骨干。
截至2016年12月，选矿车间技师创新工作室针对选矿生产现状，就设备技改、流程工艺等生产技术难题攻关200余项，先后荣获中色集团创新创效成果9个，多项QC成果、论文在公司、湖北省冶金协会获奖，一项成果获得国家专利，为企业创效上千万元。
四：伍期江创新工作室（湖北浩运新材料科技有限公司）
伍期江创新工作室自2014年10月在湖北浩运新材料科技有限公司成立以来，紧跟市场变化，围绕生产经营的需求，不断提高企业自主研发能力，为该公司创造了巨大的经济效益。
湖北浩运新材料科技有限公司是在2010年成立，2014年才正式投产。当时风电行业市场比较紧俏，主要供货产品是风电高强度螺栓。大冶有一家公司找来，要求加工这种钢材300吨。由于这种钢材规格偏小，对于伍期江等技术人员来说，从来没有接触过。
但是公司刚刚起步，为了打开市场，刚刚成立的伍期江创新工作室承接下该任务的技术攻关，在摸索中进行尝试，在尝试中前进。
接了这个合同以后，伍期江创新工作室利用业余时间和加班加点来讨论这个方案，制定了有效的公益，利用更少的成本，更短的时间来满足用户要求，通过讨论之后，仅仅调试的五只钢，就达到了用户的要求。
伍期江创新工作室成立后的首战告捷，为公司赢得了开产红，风电高强度螺栓项目从2014年到目前，累计创造价值1300多万元，成为了该公司的主要利润增长点。
接下来，伍期江创新工作室乘胜追击，全体成员一起研究、共同探索，陆续取得了《合金大棒连续调质热处理淬火炉测温方法》的发明专利和《压缩空气自动搅拌淬水池》、《合金大棒连续调质热处理生产线淬火炉》等六项新型实用专利，为公司的规模化发展奠定了坚实的基础。
在创新工作室的推动下，湖北浩运新材料科技有限公司发展势头迅猛。2017年6月16号，在西塞山区总工会的撮合下，浩运公司与湖北理工学院强强联合，成立了“西塞工匠+理工博士”创新工作室。
党的十九大报告提出“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神”，湖北浩运新材料有限公司和湖北理工学院共建“西塞工匠 理工博士”创新工作室，提升了整个企业的技术研发能力，提高了整个企业的经济效益。下一步湖北浩运新材料科技有限公司将通过这个平台聚集更多的科技能人，将新的科研成果，运用到企业的生产发展过程中，为黄石工业强市赶超发展贡献力量。
五、吕相波创新工作室（国网大冶市供电公司）
19年职业生涯，吕相波一直从事电力设备检修运营与维护工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他所带领的班组先后荣获“全国优秀质量管理小组”和国网湖北省电力公司“优胜班组”、“先进集体”等称号，而他本人先后荣获国网湖北省电力公司“优秀班组长”、“优秀团员”、国网黄石供电公司“十佳青年”、大冶市“大冶工匠”等称号。
作为技师创新工作室带头人，吕相波勇于探索、大胆革新，把创新作为改进解决工作难题的途径之一，解决了许多经营生产工作中的难题。2010年至2016年，他率领的团队有16项QC成果在省、市评审中获奖，9项创新获得国家实用新型专利。
工作室坚持将开展技术攻关活动与搞好企业科技创新相结合，努力破解企业生产难题，自技师创新工作室 成立以来，已获得实用新型专利9个，QC成果16个，并于2014年获得大冶市人才创新创优示范基地。技师工作室研发的防磁场干扰型预付费电能计量装置获得国家知识产权局授权的创新型专利，有效解决了用户利用强磁体进行窃电的违法行为，减少电量损失约1000万千瓦时，直接经济效益达700余万元；为规范旧电能表返库管理，避免旧电能表留存表码，防止电量流失，研制了电能表数据采集电源台，为读取轮换旧电能表表码提供了可靠的电源，挽回电量330万千瓦时，共210多万元。
据不完全统计，吕相波团队创新成果的应用，为企业减少电量损失约1000万千瓦时，直接经济效益达690余万元，间接社会效益无法估算。
作为技师创新工作室带头人，吕相波深知一支独秀不是春，百花齐放春满园。他不遗余力地“传、帮、带”，为单位培养输送电力事业优秀技能人才，手把手传授技艺心得，传承精益求精、执着坚守的匠人精神。在他的引领下，青年职工黄坚在湖北省青年职业技能大赛中一路过关斩将，获得个人二等奖；邹亮、王鹏分别在2014年度、2015年度大冶市职业技能大赛中获得个人第一名。他还培养出胡元凯等一批青年技术能手，他们已在各自岗位上展露锋芒、担纲主力。